面试被问到职业规划的问题时，千万不要说数字。
像我三年之后要做到什么级别，两年之后做到什么级别。这个感觉第一印象就是你这个规划是假的。
因为通常情况下，我们怎么可能一个人能把自己两年、三年、五年之后每一个事情都想的那么清楚。
面试官问到你职业规划，其实本质背后他想看的是你未来的规划里面跟我们有没有关系。
我们要找到一个你跟这家公司的交集点，就是你需求的东西，这家公司恰好能够提供给你。
比如说你原来是服务于某行业的，这家公司能让你接触到C端的客户。
而你就在讲我的职业规划，我原来的这种都是在某某行业的经验。
我特别希望在未来几年当中能够积累客户一线的反馈，希望加入到这个领域。
展开剩余61%如果你讲的都是我希望升职，加薪什么的，那万一这家公司它是扁平的管理方法，
它没有那么多的职位提供给你，他也会认为你不稳定。
所以职业规划的背后，它其实在验证你是不是能够相对稳定的在这家公司长期待下去。
我们只要讲出跟他的交集，找到那个点，适当阐述一下，
并且把你积极的那种状态呈现出来就可以了。
什么叫积极状态？就是呈现出来这个人是有上进心的。
比如说有些人当面试官问了他的职业规划，他就非常坦诚的说我没有什么职业规划，
我就觉得把工作做好，然后领导满意，大家觉得我靠谱就可以了。
其实按道理这个人说的没毛病，对不对？但对方就认为他不是很积极的上进。
其实他并不是不积极上进，就是在表达过程当中显得他好像没有什么欲望往上发展。
所以如果你真的是一个职能岗位的人，你可以说一下我自己的职业规划。
原来都是在做几百人公司的事情。我也特别希望未来能够像咱们公司这样的团队，
能够去服务几千人的规模。总之你要呈现出来了你积极上进的态度就可以了。
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